Сводный отчет TNN за 2021 год
Feb 07, 2022
Все кафедры достигли цеей, поставленнных в н% D0�чале года!
001
Ведущий объявил о созыве итог�вго заседан�% B8я
2022 год наступит, как и было обещано, и мы полны ожиданий. В этот день ухода из старого и приветствия нового, два хозяина объявили, что состоится ежегодная итоговая встреча 2021 года. Во-первых, каждый руководитель отдела подводит итоги работы каждого отдела в течение года.
002
Резюме руководителей отделов
Два новых коллеги из группы 1 химической пром% D1�шленности присоединились к компании, ввд% D1� новую кровь в компанию и с нетерпением ожид�% B0я вспышки группы 1 в новом году.
Chemical group 2, недавно созданный отдел, активно создает сильные продукты, продолжает учиться, преодолевает ограничения мышления и имеет углубленное общение и сотрудничество с клиентами и поставщиками. В этом году показатели деятельности Департамента удвоились. Надеюсь приложить настойчивые усилия!03
Отдел маркетинга, благодаря внутренней организации, разрушает ведомственные барьеры и новый способ межведомственного сотрудничества.04
Офис в Цзилине постоянно свершенствуется �% B8 находит клиентов с более высоким соответст% D0�ием ценностям компан�иии его показатели по% D1�ти удвоились в этом году. Будущее можно жид�% b0ть.05
Машиностроительный отдел не отказался от своей тяжелой работы и завершил свою работу в прошлом месяце. Поддерживайте состояние интенсивной работы, начинайте 2022 год с особенно полным духом и стремитесь к удвоению.
Операционный отдел 1 и операционный отдел 2: безопасная и правильная доставка. Операционный отдел 1 достиг ежегодной цели по подписанию VIP-адресов. Количество VIP-подписаний операционного отдела 2 составляет почти 9 миллионов, занимая первое место среди подписывающих компаний. Это отличный комплимент!
Департамент электронной коммерции, отдел закупок, финансовый отдел и комплексный отдел внесли свой вклад в новую платформу компании, склад боеприпасов, капитал и создание магнитного поля в 2021 году. Только совместными усилиями всех людей и подразделений всей компании мы можем создать приятные достижения.
50В
Резюме Президента Тана н� 2021 год и развертыван% D0�е 2022 года
В новом году президент Тан предложил увеличить минимальный доход работников на 10%, усовершенствовать механизм обучения TNN, создать TNN стипендия, составление ТНН руководство по философии, повышение стандарта обслуживания до 50 баллов, деятельность по обратной связи с общественным благосостоянием, пул резервуарного фонда....
Давайте нести миссию добродетельных и мудр�% 8Bх людей и работать вместе ради счастья.
